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J'ai travaillé 28 ans dans un grand groupe qui a traversé une crise sociale majeure : j'y ai vu des gens s'abîmer au travail, s'en rendre malades.

Collaborateurs comme managers.

Sans même comprendre ce qui leur arrivait.

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Ce que je n'ai jamais trouvé normal, c'est que ça se passe sans que personne ne s'en étonne — comme si c'était le prix à payer. Cette incohérence-là, je ne l'ai pas laissée passer.

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Aujourd'hui psychologue du travail, j'accompagne les managers qui veulent sortir la tête du bocal — avant qu'il ne soit trop tard.

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Parce que je suis convaincue d'une chose : un.e manager qui va bien, c'est une équipe qui va bien.

Et une équipe qui va bien, c'est un travail qui fait sens pour tout le monde.

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Parce que le travail est central dans la vie et ne peut pas rimer avec souffrance.

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Valérie Miara, psychologue du travail